Nội Dung
Loạt doanh nghiệp Trung Quốc hối thúc nhân viên về đúng giờ
Một số công ty lớn Trung Quốc áp “giờ tan làm bắt buộc” đối với nhân viên, thay đổi văn hóa 996, tức làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần.
Tại tập đoàn sản xuất thiết bị gia dụng Midea, nhân viên từng làm việc đến tối muộn, nhưng nay họ được công ty yêu cầu rời văn phòng trước 18h20.
Tài khoản mạng xã hội WeChat của công ty còn thường xuyên đăng ảnh thư giãn với các chú thích như: “Bạn làm gì sau giờ làm việc?”, “Sau giờ làm việc là lúc cuộc sống thực sự bắt đầu”.
Sự thay đổi này được coi là thông điệp cấp tiến của công ty, trái ngược với văn hóa làm việc 996 khét tiếng ở Trung Quốc (làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần) trong hơn một thập kỷ qua.
Các công ty khác cũng bắt đầu thay đổi dù chưa đáng chú ý. Nhà sản xuất thiết bị gia dụng Haier đã áp dụng lịch làm việc 5 ngày một tuần. DJI, nhà sản xuất máy bay không người lái lớn nhất thế giới, công bố chính sách yêu cầu tất cả nhân viên rời văn phòng trước 21h.
“Không còn nỗi lo lỡ chuyến tàu cuối ngày, không còn nỗi lo vợ thức giấc khi đi làm về”, một nhân viên của DJI nói, cho biết trước đây anh thường làm việc quá nửa đêm.
Văn hóa làm việc Trung Quốc dần thay đổi
Trong dấu hiệu khác cho thấy văn hóa làm việc Trung Quốc dần thay đổi, giới chức thủ đô Bắc Kinh hồi tháng 3 đã phạt một công ty luật do không thực hiện các biện pháp khắc phục sau khi tăng giờ làm việc của nhân viên trái phép. Quyết định này được công chúng hưởng ứng trên mạng xã hội.
Tòa án Tối cao Trung Quốc đã coi văn hóa 996 là bất hợp pháp năm 2021, song nhiều nhân sự công nghệ, tài chính vẫn làm việc nhiều giờ. Những năm gần đây còn xuất hiện thuật ngữ 007 mới, chỉ làm việc cả ngày, trực điện thoại cả ngày, hàng ngày.
Giới quan sát kỳ vọng những điểm sáng gần đây có thể biến thành làn sóng thay đổi lớn. Chính phủ Trung Quốc đang kêu gọi các doanh nghiệp tuân thủ giới hạn làm việc 44 tiếng một tuần.
Hồi tháng 3, chính phủ Trung Quốc tung kế hoạch thúc đẩy chi tiêu, trong đó nhấn mạnh quyền nghỉ phép, nghỉ ngơi của người lao động, khuyến khích chế độ nghỉ phép có lương. Các phương tiện truyền thông nhà nước cũng đăng loạt bài nêu những quan điểm này.
Các chuyên gia nhận xét hướng đi này phù hợp với mục tiêu của Bắc Kinh, thúc đẩy tiêu dùng trong nước, giảm phụ thuộc xuất khẩu, song lưu ý cần đảm bảo mức thu nhập của người lao động.
Lao động Trung Quốc làm việc trung bình 46,1 tiếng mỗi tuần trong năm 2024, cao hơn đáng kể so với nhân sự tại Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Bản, theo Tổ chức Lao động Thế giới (ILO).
Nhiều nhân viên, đặc biệt là trong ngành công nghệ, đã có những động thái phản đối. Năm 2024, quan chức cấp cao của Baidu đã phải xin lỗi sau khi yêu cầu nhân viên bật điện thoại 24 tiếng một ngày, luôn sẵn sàng phản hồi.
Tập đoàn công nghệ và truyền thông xã hội Tencent cũng cắt giảm đáng kể giờ tăng ca tại ít nhất hai cơ sở. Chính sách yêu cầu nhân viên rời văn phòng trước 18h20 của Midea có hiệu lực từ tháng 1.
“Phản hồi của nhân viên nhìn chung rất tích cực”, Zhao Lei, lãnh đạo cấp cao của Midea, nói. “Chúng tôi muốn tập trung thúc đẩy đổi mới, tạo giá trị trong khung thời gian làm việc 8 tiếng, thay vì trong giờ tăng ca”.
Đọc thêm: Vận chuyển hàng hóa từ Việt Nam sang Thành Đô nhanh chóng, giá rẻ
